Quero Ser. ASPANAS.

ASPANAS é unha Asociación de Pais de Persoas con Discapacidade Intelectual que traballa pola mellora da calidade de vida e a integración social e laboral deste colectivo.

ASPANAS a través da sua empresa ASPANAS TERMAL S.L.U. pon en marcha “Quero Ser” coa finalidade de acadar a inserción sociolaboral de persoas con discapacidade intelectual. ASPANAS TERMAL S.L.U. conta para esta iniciativa coa colaboración doutra empresa da entidade: AMENCER RECICLADO, que se adica á recollida selectiva de materiais de refugallo, imprescindibles para a elaboración dos productos “Quero Ser”.

Un dos aspectos máis relevantes deste proxecto é o impacto social e medioambiental que ten o mesmo na sociedade, xa que se implica á mesma no proceso de creación a traves da aportación da materia prima en primeira instancia, a través da formación e contratación de persoas con discapacidade intelectual, e por último no resultado de todo o proceso: a adquisición de bolsos e complementos exclusivos que dispoñen ademais dunha carga medioambiental e social positiva moi importante.

Os productos “Quero ser” son feitos a man por persoas con discapacidade intelectual, empregando materiais reciclados: tiras de papel de xornais, de panfletos de publicidade ou cartelería, e roupa reutilizada.

Combinando as técnicas tradicionais de cestaría que formaron parte da sabiduría popular e dun estilo de vida pero innovando a través do emprego de materiais reciclados xurde a idea do Quero “Ser”.

Venta  de productos "Quero Ser":  http://queroser.aspanas.com/index

Adega Condes de Albarei. Reinserción sociolaboral.

Nas celebracións do Día do Cooperativismo Galego, que o Consello Galego de Cooperativas organizou no Pazo de Baión, o líder do goberno autonómico foi o encargado de entrega-lo premio concedido ó mellor proxecto cooperativo á Adega Condes de Albarei.

Valorouse o incremento do compromiso sociolaboral adquirido por Condes de Albarei ó facer seu un símbolo da loita contra a droga e facer posible un proxecto que está axudando á reinserción sociolaboral de ex toxicómanos que se atopan en proceso de rehabilitación, ós que a adega destina un mínimo de 400 xornadas de trabajo ó ano.

O caso da bodega cambadesa traduciuse nun proxecto que aporta ademáis un mínimo equivalente ó 5% da facturación anual do Albariño Pazo Baión a programas sociais de atención a drogodependentes.

O presidente da Adega Condes de Albarei, Guillermo Rodríguez, agradeceu o recoñecemento otorgado polo Consello Galego de Cooperativas ó escoller o Pazo de Baión coma escenario para a entrega dos premios, e expresou o seu orgullo pola marcha do proxecto iniciado. 

Integración xitana. Concello de Quiroga

A conselleira de Traballo e Benestar, Beatriz Mato, gabou o labor de inclusión que se está a desenvolver no concello lucense de Quiroga coas persoas da etnia xitana.

Así o manifestou a titular da Administración sociolaboral galega, durante unha visita a esta localidade, onde foi recibida polo alcalde, Julio Álvarez. Mato aproveitou para achegarse ó barrio de Touceda e coñecer en persoa os resultados da iniciativa que están a realizar o Executivo autonómico e a entidade local.

O equipo comarcal especializado en integración social de Monforte de Lemos está a traballar con 15 persoas deste colectivo na definición dun itinerario individualizado de inserción e no acompañamento das accións deseñadas.

O obxectivo desta iniciativa é lograr a súa vinculación en accións como a busca activa de emprego; alfabetización; formación ocupacional; capacitación en habilidades persoais e seguimento individualizado de todo o proceso.

Orientación, formación e emprego. Concello de Ribadeo

Desenvolvemento local do Concello de Ribadeo dispón dun servizo de orientación e inserción laboral dirixido tanto a persoas desempregadas como a aquelas outras que desexen mellorar a súa situación laboral.

Deste xeito, reciben información sobre as posibilidades e os recursos existentes no territorio para a busca de emprego e para a a súa posterior inserción sociolaboral, ao tempo que coñecen as opcións formativas (cursos, xornadas, seminarios...) ás que poden ter acceso.

A súa oferta en canto a orientación, formación e emprego organízase arredor dos seguintes servizos:

Bolsa de emprego

É un servizo dirixido tanto ás persoas que buscan emprego como ás empresas. Con esta ferramenta ponse en funcionamento unha canle de busca de traballo na que os/as profesionais de Desenvolvemento local de Ribadeo funcionan como mediadores/as entre a oferta e a demanda detectadas no territorio.

Programas de emprego

En cooperación coa Dirección Xeral de Traballo da Xunta de Galicia, o Concello de Ribadeo pon en marcha, anualmente, programas de emprego en diferentes actividades de utilidade social a través da oferta de postos de traballo temporais para a realización de obras e servizo no eido da actuación municipal. A condición para poder acceder a estes programas é ser desempregado/a e estar inscrito/a no Servizo Público de Emprego de Galicia.

Talleres de emprego

Os talleres de emprego constitúen un programa mixto de formación e emprego dirixido a mellorar a cualificación profesional das persoas desempregadas maiores de 25 anos. Lévanse a cabo mediante a realización de obras ou a prestación de servizos de utilidade pública e interese social.

"Imos Traballar". Concello de Vigo

O proxecto "IMOS traballar", elaborado pola Concellaría de Promoción Económica, Emprego e Participación Ciudá, está cofinanciado polo Ministerio de Administracións Públicas, o Fondo Social Europeo e Concello de Vigo.

"IMOS traballar" ten coma finalidade aumenta-la tasa de emprego municipal, prestando maior atención ós colectivos con maiores dificultades pra atopar un emprego estable e de calidade: os colectivos con risco de exclusión social.

Neste proxecto unifícanse:

a) O Pacto Local polo Emprego.

b) Os Itinerarios Integrados de Inserción Sociolaboral.

A) Pacto Local polo Emprego

O pacto integrano entidades sindicais (UXT, CC.OO, CIG) e empresariais (CEP, APE e AJE). Pretende alcanzar, mediante a redacción e sinatura dun documento consensuado por todos eles:

Un medio que movilice os recursos locais pra a creación de emprego.

Un instrumento pra identifica-las actividades susceptibeis de crear novos empregos no entorno local.

Unhas ferramentas necesarias pra planifica-la política de emprego de Vigo.

Unos criterios de evaluación que establezan un proceso continuo de desenrolo da política local de emprego.

Por medio de:

Analisise das necesidades e determinación de estratexias.

A elaboración das perspectivas locales de emprego a través da participación cidadá.

A identificación dos novos xacimentos de emprego.

A planificación consensual das acciones pra o emprego.

B) Itinerarios Integrados de Inserción Sociolaboral

Son unha oportunidade de formación que permiten mellora-las competencias profesionais.

Están dirixidas especialmente ós colectivos que, en Vigo, se atopen com maiores dificultades de inserción laboral e con risco de exclusión social.

Contan co acompañamiento persoal e especial ó longo de todo o proceso: formación, prácticas e búsqueda de emprego na inserción laboral.

Son accións formativas gratuitas, nas que ademáis contémplase a posibilidade de obter bolsas ou axudas.

Oferta formativa do proxecto

Atención sociosanitaria a persoas no seu domicilio.

Coidado de persoas discapacitadas físicas e psíquicas.

Animación de persoas maiores.

Especialista en atención domiciliaria infantil.

Tríptico informativo: consulte neste documento a información sobre os cursos: entidades que o imparten, número de horas, etc.

Ademáis, como apoio a todo o proceso, "IMOS traballar" conta con novedosos medios basados nas novas tecnoloxías, coma:

Aulas virtuales en PDA.

Portal web: aporta servicios e centraliza a meriande parte das actividades do proxecto.

Proximitas Plus. Concello de Aranda

O proxecto desenvolve actividades dirixidas á mellora da ocupabilidade dos colectivos demandantes de emprego, a través de itinerarios de inserción sociolaboral. As accións ofrecen ás persoas en situación de desemprego unha oportunidade de práctica laboral acompañada da formación axeitada, con titorías individualizadas, acompañamento e orientación laboral ao longo de todo o proceso para lograr a inserción laboral.

 Liñas de acción do proxecto:

-Observatorio socioeconómico, de servizos de proximidade e económica social.

-Selección de beneficiarios/as -Itinerario integral de formación.
-Asesoramento a desempregados/as.

Organizado pola Deputación da Coruña coa colaboración do Ministerio de Administracións Públicas e o Fondo Social Europeo. Participan concellos da Provincia da Coruña que teñan menos de 50.000 habitantes.

Programa de inserción sociolaboral para mulleres vítimas de violencia de xénero. Ordes

O concello de Ordes ten un Programa de inserción sociolaboral pra mulleres vítimas de violencia de xénero, inscritas como demandantes de emprego, e inclúe un conxunto de medidas de políticas activas de emprego dirixidas a este colectivo e a regulación das mesmas.

As medidas de actuación do Programa que se contemplan no real decreto regulador deste programa son as seguintes:

1.       Itinerario de inserción sociolaboral, individualizado e realizado por persoal especializado.

2.       Programa formativo específico para favorecer a inserción sociolaboral por conta allea, no que se traballe en aspectos persoais no seu caso, levando a cabo actuacións dirixidas a incrementar a autoestima e motivación para o emprego, e en aspectos profesionais das mulleres participantes no programa.

3.       Incentivos para favorecer o inicio dunha nova actividade por conta propia.

4.       Incentivos para as empresas que contraten a vítimas de violencia de xénero.

5.       Incentivos para facilitar a mobilidade xeográfica.

6.       Incentivos para compensar diferenzas salariais.

7.       Convenios con empresas para facilitar a contratación de mulleres vítimas de violencia de xénero e a súa mobilidade xeográfica.